Atualmente, existe uma real carência de verdadeiros líderes. Líderes nas empresas, nas religiões, nas comunidades, na política, nas famílias, nas salas de aulas, líderes de nossas próprias vidas. Mas o que significa realmente ser líder? Liderar acima de tudo é dar o exemplo, é ser referencia, é ter empatia, ou seja, não querer para os outros o que não desejamos para nós.
Para compreender os motivos das pessoas é necessário colocar-se no lugar delas. Tentar penetrar em seu mundo, a fim de entendê-lo a partir de suas próprias experiências, é saber que somos muito diferentes e ao mesmo tempo muito parecidos, respeitarmos as diferenças, tentando entender o outro como ele efetivamente é. Isso se torna um dos maiores desafios atuais e de fundamental importância para todos profissionais que lidam com pessoas.
Atualmente, estamos vivendo uma fase de grande transição nas organizações, onde o ser humano deve ser visto e valorizado como o maior capital que as empresas possuem. Infelizmente, ainda existem muitos discursos e poucas ações práticas em relação à valorização das pessoas. Sem a participação, o diálogo, o reconhecimento e o estímulo às pessoas, dificilmente conseguiremos obter uma melhoria significativa na qualidade de vida no trabalho e, conseqüentemente, um aumento significativo da produtividade.
Fazer as pessoas trabalharem é fácil, qualquer feitor de escravos sabe como fazê-lo. Porém, estimular as pessoas a se auto-conhecerem, auto-avaliarem e auto-motivarem, aprimorando o que possuem de melhor (pontos fortes) e desenvolverem suas oportunidades de melhoria (pontos fracos), objetivando resultados coletivos, agregando valor às sua vida pessoal e profissional e às dos que os cercam, ou seja, ajudando a despertar o que cada um tem de melhor, esse sim, é um dos maiores trabalhos para os verdadeiros lideres.
A pergunta que deve estar passando pela sua cabeça agora deve ser: mas como fazer isso? Comunicando às pessoas seu valor e seu potencial de forma tão clara que elas acabem por vê-la em si mesmas, influenciando-as assim a desabrochar o que possuem de mais nobre e valioso.
Liderar também é conseguir que as coisas sejam feitas através das pessoas. É importante lembrar-mos que sempre que duas ou mais pessoas se reúnem com um propósito, há uma oportunidade de exercer a liderança.
Ao trabalhar com pessoas e conseguir que as coisas se façam através delas, sempre haverá duas dinâmicas em jogo ? a tarefa e o relacionamento.
Se nos concentrarmos em tarefas e não em relacionamentos, podemos ter má qualidade de trabalho, baixo compromisso, baixa confiança e outros sintomas indesejáveis.
Aprender, entender, compreender e refletir sobre o processo da dinâmica do comportamento humano deveria constituir-se em um dos principais campos de interesse e estudo por parte daqueles que exercem a liderança. Afinal de contas, as pessoas que exercem qualquer tipo de liderança deveriam ser antes de tudo, “especialistas” em gente, e não apenas em coisas.
Infelizmente, a realidade tem me comprovado que é grande o número de pessoas em posições de liderança que ignoram os princípios elementares e básicos que orientam, direcionam e motivam o comportamento das pessoas.
Então, a chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem relacionamentos. Os verdadeiros lideres têm a capacidade de construir relacionamentos saudáveis. Tudo na vida gira em torno dos relacionamentos.
Mas qual a matéria-prima básica para edificar relacionamentos bem-sucedidos? A resposta é simples: confiança. Sem confiança dificilmente construiremos ou conservaremos bons relacionamentos.
Um outro aspecto de fundamental importância e que todos que desejam lideram têm que ficar atentos é que de todas as falhas da liderança, 90% são falhas de caráter, segundo pesquisas. O ditado popular já diz que pensamentos tornam-se ações, ações tornam-se hábitos, hábitos tornam-se caráter e nosso caráter torna-se nosso destino.
AS PALAVRAS CONVENCEM, O EXEMPLO ARRASTA
Nós costumamos ver no mundo virtual, pessoas de notório saber ideológico, pregando palavras de Ifá, mas quando a conhecemos vemos uma outra realidade fora do virtual. Ifá têm seus 16 mandamentos, mas pela minha convicção vejo ter mais de 20 mandamentos. O texto acima que foi divulgado a anos atrás, ele retrata a nossa realidade.
Ifá diz em Otura Irete (Otura Oloti) que um líder não pode ser uma pessoa raivosa, rancorosa.
Ifa diz em Ofun Ogbe (Ofun nagbe) que os templos, casas e comunidades, não pode tratar mal que vos visita.
Ifá diz muito e muito, mas o maior problema e ver na prática realmente a pessoa pelo menos seguir 95% do que ele ensina. Os lideres hoje traem uns aos outros, são traídos e achincalhados pelos seguidores espirituais (filhos). Muitas pessoas realmente estão perdidas espiritualmente, mas a ineficiência desses “líderes” faz as pessoas ficaram perdidas no campo psicológico.
O mundo em geral realmente esta em uma estado e ebulição! No meu aniversário anual em Dezembro de 2015, foi dito pelo odu Ofunnagbe que o mundo começaria a entrar em um colapso nervoso, o planeta iria se rachar. Os Orisa agora estão mostrando para nós praticantes, qual a real força deles, do que eles são capazes. Terremotos, doenças novas, pessoas morrendo prematuramente, nosso planeta esta em choque, em todos os sentidos, ou nossos lideres começam a estudar mais e praticar mais, ou daqui a 30 anos, possivelmente, seremos realmente selecionados a ter e receber tal liderança.
As pessoas realmente não gostam de praticar a verdade, sinto em dizer!
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